Convido você para repensar como está sua comunicação, esse convite é também uma cobrança. Porque não basta dizer que valoriza diversidade se a comunicação continua sendo feita para poucos, por poucos. Falando com meu olhar travesti sobre sociedade, acessos e como a comunicação pode incluir ou excluir pessoas.

É reconhecer quem está sendo alcançado, quem está ficando de fora e quais efeitos essa mensagem produz nas relações. Nesse lugar que a comunicação corporativa inclusiva 2.0 ganha força e se torna uma ferramenta para alcançar seu público alvo.

Por SAMANTTHA NEVES Quando eu falo em comunicação inclusiva, já não estou mais pensando só em “não excluir ninguém”. Estou falando de projeto, de escolha e de responsabilidade. Agora, quando levo essa conversa para o digital, eu gosto de trazer a ideia de comunicação inclusiva 2.0: uma comunicação que não apenas acolhe, mas que também entende o funcionamento das plataformas, da linguagem online e da lógica de poder que atravessa as nossas interações. Mulher sentada em uma pol

POR SAMANTTHA NEVES Ao longo da minha atuação, uma das lições mais consistentes que aprendi é que nem todo problema percebido por uma pessoa representa, de fato, um problema coletivo. Em muitos contextos, a pressão para agir rápido pode gerar decisões precipitadas, ruído na comunicação e até prejuízo para a experiência de outras pessoas envolvidas. Por isso, antes de tomar qualquer atitude, considero essencial ouvir mais, observar melhor e compreender de onde realmente vem a

Por SAMANTTHA NEVES Quando penso em transformação social e em comunicação inclusiva 2.0, penso no poder que a linguagem tem de abrir caminhos dentro de organizações e comunidades. Ao longo da minha atuação, venho defendendo a comunicação como uma ferramenta estratégica para construir ambientes mais diversos, inclusivos e produtivos. Este não é apenas um tema de discurso, mas uma prática cotidiana que impacta relações, cultura organizacional e pertencimento. Mulher sorridente

Um retrato artístico de uma mulher de perfil, fundindo elementos cósmicos e tecnológicos, simbolizando a conexão entre humanidade e universo, com uma cidade futurista ao fundo. Celebrar portas abertas é necessário, mas perigoso quando nos impede de ver quem realmente guarda as chaves do poder Há uma armadilha muito sutil no debate contemporâneo sobre diversidade e inclusão nas grandes organizações. Ela aparece quando confundimos o ato de ter acesso com o ato de deter privilég

Duas pessoas discutem em um ambiente profissional, com papéis e materiais sobre a mesa entre elas. Uma das pessoas está usando um vestido vermelho e parece estar explicando ou apresentando algo. Eu acredito que liderar vai muito além de ocupar um cargo. Liderança é influência e, principalmente, a capacidade de transformar pessoas e resultados ao mesmo tempo. Foi observando os desafios enfrentados por empreendedores e gestores que desenvolvi a Mentoria 360°, um método que inte

Comunicar de forma inclusiva não é apenas uma tendência; é uma necessidade urgente para qualquer organização que deseja crescer de forma sustentável e humana. Eu sei disso na prática. Transformando diversidade em lucro e minimizando o tempo de reuniões por falta de entendimento na comunicação, vejo como a comunicação inclusiva cria ambientes onde todos se sentem valorizados e ouvidos. Isso melhora a cultura interna e amplia o alcance da mensagem para públicos diversos. Hoje,

Jovem mulher sorridente com tranças loiras, vestida em um elegante vestido rosa, sentada em uma cadeira estampada ao lado de uma luminária moderna. Acredito que a comunicação é muito mais do que transmitir informações. Para mim, comunicar é criar conexões, gerar pertencimento e construir ambientes onde todas as pessoas possam ser vistas, ouvidas e respeitadas. Ao longo da minha trajetória, compreendi que a verdadeira inclusão começa na forma como nos comunicamos. É por isso q

O *poder da consistência* Ser professora e palestrante mudou completamente a maneira como eu entendo a criação de conteúdo e, acima de tudo, o meu papel como quem transmite e facilita o conhecimento. No começo da minha trajetória, eu vivia com a necessidade de trazer novidades a cada oportunidade. Estudava horas a fio, acompanhava as tendências mais recentes e montava apresentações cada vez mais complexas. Naquela época, acreditava que surpreender a audiência com algo inédito

Por Samanttha Neves Elegante e majestosa, a figura iluminada pelo ouro transmite uma aura de poder e misticismo, com detalhes intrincados que se mesclam a um fundo etéreo e cósmico. O empreendedorismo dentro da comunidade LGBT+ no Brasil deixou de ser apenas uma alternativa profissional. Para muitas pessoas, principalmente pessoas trans e travestis, empreender virou sobrevivência, autonomia e construção de dignidade. Hoje, cerca de 3,7 milhões de pessoas LGBT+ lideram seus pr

Ao longo da minha trajetória trabalhando com atendimento ao cliente, percebi uma coisa muito intrigante: transformações organizacionais raramente falham por falta de tecnologia. Na maioria das vezes, elas falham porque as pessoas não foram preparadas para sustentar a mudança no dia a dia. Ferramentas podem ser implementadas rapidamente. Cultura não. E é justamente nesse ponto que entram os multiplicadores internos, pessoas que eu considero verdadeiros jardineiros da mudança d

Por Samanttha Neves O conceito de Two Pizza Team tornou-se um dos modelos de gestão mais famosos do mundo corporativo moderno. Popularizada por Jeff Bezos, a ideia é simples: se duas pizzas não forem suficientes para alimentar uma equipe, provavelmente ela está grande demais. A lógica parece perfeita. Times menores tendem a ter comunicação mais rápida, menos burocracia e mais autonomia. Durante anos, empresas passaram a associar eficiência organizacional diretamente à redução

Nas últimas semanas a apresentadora Xuxa volta a falar sobre querer "ter nascido uma mulher negra". Isso ocorreu quando ela foi...

Nos últimos dias, a internet só fala sobre a transição de gênero da influenciadora digital Maya Massafera. Sua história mostra como esse...

Vou provar em poucas palavras como a diversidade traz sucesso para a sua empresa, pensando na comunidade trans e travesti temos pessoas...